quản lý nhân sự tiền lương luôn là một trong những khó khăn phức tạp, dễ mắc sai lầm trong công ty, việc này ảnh hưởng ko ít đến ý thức, năng suất khiến việc của viên chức. cộng Đánh giá những lợi ích khi đơn vị tiêu dùng phần mềm quản trị nhân sự lương lậu trong quản trị ở bài viết này:
Phần mềm quản trị nhân sự lương thuởng là gì?
Phần mềm nhân sự lương bổng là công cụ giúp công ty quản lý các công tác trong quản trị nhân sự và quản lý tiền lương. công việc điều hành nhân sự gồm công việc từ tuyển dụng, đào tạo, tăng trưởng nhân viên đến chấm công, tính lương và thực hành các chính sách khác. Việc chấm công, tính lương đòi hỏi sự chính xác cao nhằm đảm bảo lợi quyền của viên chức. Dưới đây là các hiệu quả mà phần mềm nhân sự lương thuởng mang lại cho công ty của bạn:
-
Đảm bảo chuẩn xác dữ liệu từ việc chiếc bỏ những lỗi sai mà cách thủ công hay mắc phải;
-
Tiết kiệm thời kì nhập liệu do sự kế thừa thông báo trong khoảng các phòng ban của phần mềm;
-
Thiết lập Con số nhanh, chính xác;
-
Hệ thống Con số, phân tách theo đa dạng chiều thông tin;
-
Giảm khối lượng công việc kế toán;
-
Kiểm soát dữ liệu tốt hơn;
Phần mềm nhân sự lương bổng là phương tiện giúp tổ chức quản lý các công tác trong quản trị nhân sự và điều hành lương thuởng
Hiệu quả đem lại khi đơn vị sử dụng phần mềm nhân sự lương bổng
một. điều hành nhân sự thuận lợi hiệu quả
-
Cập nhật thông báo chi tiết về nhân viên;
-
quản lý thông tin sổ bảo hiểm, thông tin nhận sổ, trả sổ;
-
Cập nhật các thông báo về những đổi thay, biến động của từng cán bộ nhân viên trong quá trình khiến cho việc;
-
Phần mềm nhân sự tiền lương thiết lập các Thống kê theo dõi nhân sự như: Báo cáo Nhận định kết quả xếp hạng viên chức trong kỳ theo từng cấp độ, Thống kê danh sách nhân viên mất việc, thủ tục chi tiết nhân viên, tình hình tăng giảm nhân sự;
>>> Xem thêm: phần mềm quản lý sản xuất
hai. tương trợ đắc lực cho việc tuyển dụng, tập huấn nhân viên
-
đồ mưu hoạch tuyển dụng bao gồm các thông tin chuyên dụng cho nhu cầu tuyển dụng;
-
Cập nhật và quản lý giấy má ứng viên;
-
Lập lịch phỏng vấn/thi tuyển, gửi mail tới ứng viên, lưu thông tin Phân tích và kết quả phỏng vấn/thi tuyển;
-
Báo cáo Con số, phân tách tình hình tuyển dụng;
-
Khai báo danh mục khóa học bắt buộc theo từng vị trí, phòng ban trong doanh nghiệp;
-
lập mưu hoạch huấn luyện nhân viên theo quy định của công ty (đào tạo nội bộ), kế hoạch cử đi học (đào tạo ngoài);
-
Cập nhật và quản lý kết quả đào tạo của cán bộ nhân viên.
-
Thống kê Báo cáo kết quả đào tạo;
3. Chấm công chặt chẽ chuẩn xác, tính toán lương thưởng nhanh chóng
-
Khai báo linh động ngày khiến việc, ngày nghỉ thường, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép trong kỳ;
-
Khai báo thời kì làm việc cởi mở theo ca, theo dây chuyền;
-
Cập nhật dữ liệu chấm công, hỗ trợ chấm công từ xa nhờ định vị GPS;
-
những tham số lương cơ bản và mở mang được kiểu dáng và khai báo cởi mở, cho phép người dùng tự cập nhật lúc với sự thay đổi trong giai đoạn dùng phần mềm;
-
Cho phép tính lương linh động;
-
Cho phép tạo bảng lương mới trong khoảng bảng lương tháng trước, có sự điều chỉnh hợp lý với tình hình thực tại tháng này;
-
Khai báo linh hoạt viên chức cần nộp thuế, các mức thu nhập chịu thuế theo phần trăm lũy tiến;
-
Tính lương, những khoản phụ cấp, BHXH – Y tế, thuế thu nhập cho cán bộ viên chức và tự động hạch toán các khoản đó theo từng phòng ban ứng với khoản mục phí khác nhau.
>>> Xem thêm: hệ thống mes là gì
Bạn đang tìm kiếm lời khuyên từ chuyên gia và muốn tìm hiểu về phần mềm quản lý nhân sự tiền lương phù hợp với yêu cầu cụ thể của doanh nghiệp mình? Hãy liên hệ với chúng tôi qua số hotline tư vấn giải pháp: 092.6886.855
